建築ジャーナル
2007 9月号
No.1126
定価：900円＋税
特集
設計事務所の「人材戦略」
9月号特集担当／上田隆 表紙写真／今田修二
カーンという音とともに、火花が放射状に飛ぶ。
灼熱する鉄は、鍛冶職人の打ち据えるハンマーの下、みるみる形を変える。
日常の道具｢包丁｣が生まれる瞬間は、とても激しい。
希望に燃えた若い新人職員も、熱い鉄と同じではないか。
叩き上げて鍛えてこそ、切れ味のよい職能人となる。
沙汰の厳しい今、設計事務所は、技術力や倫理観の高い所員を育てる｢人材戦略｣がなければ、生き残ってはいけないだろう。
その具体的方法を、組織事務所からアトリエ事務所に至るまで取材した。
ここに参考にすべきシステム、社風を披露したい。
仕事にかける人の思いや人生も浮かびあがり、｢働くとは何か｣を考える誌面にもなった。
｢設計事務所の『人材戦略』｣より
| 01 | 人材の実像 派遣会社から見た｢設計界が求める人｣とは 小倉浩 |
| 02-1 | 組織事務所 今年から新研修システムがスタート ｢設計界のリーダー意識｣持てる人材たれ 日建設計 |
| 02-2 | 組織事務所 求めるのは爽やかな個性 景気に左右されず組織に合う人だけ採用 日本設計 |
| 02-3 | 組織事務所 兄弟的な関係で受け継がれる社風 面接でみるのは｢人柄｣ 山下設計 |
| 02-4 | 組織事務所 豊富な研修メニューでコミュニケーション力を伸ばす 三菱地所設計 |
| 02-5 | 組織事務所 教育は機構改革の柱 総合的アプローチで｢人間力｣を育てる 安井建築設計事務所 |
| 02-6 | アトリエ ｢弟子｣が｢師匠｣になって伝えるものづくりの厳しさと喜び 無有建築工房・竹原義二 |
| 02-7 | アトリエ 入所3年までは徹底的に叱り 自立した｢個｣の集まるチームへ 手塚建築研究所・手塚貴晴、手塚由比 |
| 02-8 | 老舗事務所 ｢ヴォーリズ建築｣を継承するには自己主張を戒め、奉仕の心を持つこと 一粒社ヴォーリズ建築事務所 |
| 03 | 大学の｢戦略｣ 設計者の卵をどう育て世に送り出すのか 京都工芸繊維大学、早稲田大学、大阪芸術大学、横浜国立大学、九州大学 |
| コラム | ｢未来を切り開く｣ために、学生は作品をつくる 岸川謙 |
